4月6日，为进一步贯彻落实国企改革三年行动，持续深化三项制度改革，建立健全竞争上岗机制，强化干部队伍建设，成仁分公司召开了中层正职管理岗位竞聘大会，分公司班子成员组成面试评委组，成渝公司党委副书记、执行董事马永菡出席竞聘大会监督指导。

本次竞聘严格按照公开、公平、公正的原则，进一步延伸识人用人触角。竞聘人员依次进行演讲，评委进行现场提问并对竞聘人员进行考核评分。成渝公司党委组织部、纪检工作部全程监督指导。        

马永菡指出，开展中层管理岗位竞聘，是推动国企改革特别是三项制度改革的重要举措，对成仁分公司转型升级、加快发展起到积极推动作用。她强调，一是要确保程序严谨、操作规范，竞聘工作全程要按照组织程序的相关要求，并认真完善竞聘人员后续相关工作流程，确保程序上的合规性。二是要持续建立完善能上能下、能进能出、择优选拔的长效机制，把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，为公司转型发展提供强有力的组织保障。三是要加强人才队伍建设，为年轻人才提供锻炼与提升的机会，进一步优化干部人才队伍结构，打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍。