为巩固国企改革三年行动成果，持续推动“三项制度”改革长效化机制建立，强化干部人才队伍建设，近日，成仁分公司召开中层副职管理岗位竞聘大会，分公司领导班子成员、相关部门主要负责人组成面试评委组。

本次竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，按照《成仁分公司中层副职管理岗位竞聘选拔实施方案》，将本部及管理处5个中层副职岗位面向分公司管理人员公开选拔，进一步延伸识人用人触角。经竞聘报名申请、资格审查，15名符合条件的员工参与面试，依次进行竞聘演讲。评委组进行现场专业能力及综合素质提问并对竞聘人员考核评分，评选出各岗位考察对象，并在后续考察谈话中，听取了20名员工对考察对象的意见和建议。

此次竞聘工作是分公司深化市场化选人用人机制，激发分公司改革发展动力的具体实践，今后，分公司将进一步优化干部人才队伍结构，营造“人才为本，良性竞争”的企业氛围。