为深入贯彻落实公司“片区化”改革部署，进一步优化运行调度管理体系，推动运行调度组织架构与业务职能深度融合，10月20日，公路运营二分公司开展运行调度中心监控序列班长岗位公开竞聘工作。

竞聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”原则，采取“全体起立、竞争上岗、择优坐下”的方式，面向公司监控序列符合条件的在岗人员公开选聘。竞聘流程设置笔试和面试两个环节，全面考察竞聘者的业务水平、应变能力和综合素质。竞聘过程组织严密、程序规范、监督到位，参聘人员准备充分、精神饱满，展现了良好的职业素养和进取精神。

此次竞聘是公司推进运行调度体系改革、强化人才梯队建设的重要举措，旨在通过竞争性选拔机制，打破岗位固化，激发队伍活力，构建“能上能下、能进能出、择优任用”的用人导向，切实提升监控岗位人员的综合素质与应急处突能力。下一步，公司将公司将以高素质专业化队伍建设为抓手，持续完善人才培养、使用与激励机制，为公司高质量发展夯实人才基础。